Comment recommander un ami pour un emploi

Fournir une recommandation pour un ami est pas aussi simple ou simple que cela puisse paraître. Si vous voulez vraiment faire une recommandation utile, que ce soit pour un emploi dans votre entreprise ou une autre entreprise, il est important de prendre le temps de vous familiariser avec les forces et les compétences de votre ami.


Sommaire











Discutez compétences et l'expérience

  • Demandez à votre ami pour discuter de son compétences, l'éducation et les réalisations avec vous avant de faire une recommandation. Même si vous avez travaillé avec elle dans le passé, vous pourriez ne pas être au courant de certaines de ses réalisations les plus récentes et de l'expérience. Si vous ne connaissez que l'ami socialement, il est encore plus important de se renseigner sur ses compétences et son arrière-plan. Ajout de quelques détails concrets à votre recommandation pourrait inciter le gestionnaire d'embauche pour jeter un oeil à la reprise de votre ami. Demandez-lui d'expliquer comment son expertise serait transférer à la nouvelle tâche et comment ses valeurs et son expérience adapter à la culture d'entreprise. En outre, savoir si elle a des compétences, les licences ou certificats spécialisés.

Confirmez l'intérêt de votre ami

  • Assurez-vous que votre ami est vraiment intéressé par le poste avant de vous approcher quelqu'un à la société. Si elle refuse une offre d'entrevue ou le travail après que vous avez fortement recommandé son, il pourrait se refléter négativement sur vous, et la compagnie pourrait être moins susceptibles de considérer les futurs candidats que vous recommandez. Si elle est juste à explorer ses possibilités et ne pas avoir un fort désir de travailler dans l'entreprise, suggérer qu'elle applique sur son propre. Dites-lui que vous serez heureux d'offrir une recommandation après avoir entrevues pour le poste et décide qu'elle aimerait travailler pour l'entreprise.

Écrire un résumé des compétences

  • Écrire un court paragraphe qui résume les compétences, l'éducation et l'expérience de votre ami. Notez toutes les réalisations ou les prix qui sont pertinents pour le poste spéciaux. Veillez à inclure les caractéristiques qui font de votre ami particulièrement bien adapté pour un emploi dans l'entreprise, comme sa capacité à gérer sereinement les situations difficiles. Bien que vous pourriez utiliser le paragraphe lorsque vous préparez une recommandation écrite, vous pouvez également l'utiliser comme base pour une recommandation verbale.

Approche de la décision-Maker

  • Une fois que vous avez les informations dont vous avez besoin, et vous êtes sûr que votre ami veut travailler pour l'entreprise, l'approche du gestionnaire d'embauche ou un autre décideur. Expliquez que vous avez travaillé avec l'ami ou la connais socialement depuis de nombreuses années et je crois qu'elle serait un bon choix pour le poste. Brièvement discuter de ses compétences, les traits et le fond et raconter une anecdote personnelle pour soutenir votre cas, comme son engagement à faire les choses de la bonne façon. Offrez quelques exemples de ses réalisations et de fournir un curriculum vitae. Si vous mentionnez d'abord votre ami lors d'une conversation à bâtons rompus, assurez-vous de suivi avec un e-mail qui résume votre conversation et rafraîchit la mémoire du décideur.

» » » » Comment recommander un ami pour un emploi