Tout le monde a fait l'expérience: le redoutable encore joyeuse premier jour au travail. Vous ne connaissez personne, tout est flambant neuf, et
vous êtes terriblement nerveux. Espérons que votre employeur est suffisamment conscient pour vous fournir une première journée de détente et confortable. Certains
ne sont pas préparés cependant. Ils vont vous jeter aux lions de la minute où vous entrez dans la porte. S'il vous plaît ne soyez pas un de ces employeurs. S'il vous plaît
tenir compte de mes paroles.
Tout le monde a fait l'expérience: le redoutable encore joyeuse premier jour sur le
emploi. Vous ne connaissez personne, tout est flambant neuf, et
vous êtes terriblement nerveux. Espérons que votre employeur est conscient
assez pour vous fournir une première journée de détente et confortable. Certains
ne sont pas préparés cependant. Ils vont vous jeter aux lions à la minute
vous marchez dans la porte. S'il vous plaît ne soyez pas un de ces employeurs. S'il vous plaît
tenir compte de mes paroles.
La première chose que l'employeur doit faire est de dire les employés actuels
que quelqu'un de nouveau est à venir. Il est irresponsable de faire quelque chose
différent.
Lorsque le nouvel employé arrive, assurez-vous qu'ils sont agréablement
accueillis par les employés actuels. Il contribue également à laisser le courant
les employés savent que le nouvel employé arrive (comme indiqué ci-dessus).
Il est essentiel que l'employeur a un plan pour cet employé. Ce Que Je
veux dire par là que beaucoup de fois un employeur aura aucune idée de ce
à faire avec le nouvel employé. Lorsque cela se produit, l'employé est probable
de se sentir perdu et peut simplement renflouer.
Le premier jour est le meilleur jour pour leur donner une visite de l'installation,
bureau, ou ce que vous faites des affaires. Il est important que le nouveau
employé a une emprise sur ce qui se passe. Une visite peut accomplir cela.