Comment faire pour créer la camaraderie de l'équipe, sans jouer à des jeux d'enfants

Une équipe qui atteint son potentiel habituellement partage un esprit de camaraderie, que ce soit une équipe sportive ou d'un groupe de sociétés. Malheureusement, de nombreux exercices de renforcement d'équipe sont puérile et stupide, en se fondant sur les jeux ou la confiance remorqueur de guerre tombe de construire des relations durables. Pour de nombreuses équipes, la camaraderie construit est de courte durée, si elle n'a jamais été là du tout. Team building intelligente commence par le respect réciproque et l'intégration. Bien sûr, parfois vous ne pouvez pas mettre tout le monde à se joindre à.


Sommaire

Instructions

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    Développer un langage qui est inclusif de tous les membres de l'équipe. Linguistique efficace supprime la hiérarchie qui existe, au moins en termes de référence. Se référant à l'équipe dans son ensemble, les pièces non individuelles, permet à chaque personne de se sentir comme si ses cotisations questions à l'objectif final. En utilisant des mots comme "nous," "équipe" et "partenaires" inculque l'esprit droit.

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    Établir une activité d'équipe qui implique tout le monde. Cela pourrait être une nuit régulière de bowling, une soirée casino dans lequel l'organisation fournit le transport, ou un concours interne non liée au travail. Quand les gens se sentent inclus, ils sont plus enclins à ouvrir plus de lignes de communication et d'offrir de l'aide au-delà de l'appel du devoir.

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    Célébrer les victoires ensemble. Cela peut être sociale, comme un membre de l'équipe d'avoir un bébé. Il peut également être directement lié aux objectifs de l'équipe. Apportez déjeuner dans le groupe ou avoir une nuit à dîner qui comprend toute l'équipe.

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    Faire un travail de charité ensemble. Les groupes peuvent soit organiser un événement pour aider une école locale ou avoir un objectif de l'équipe d'atteindre tant de dollars recueillis pour une organisation particulière comme la Marche pour le cancer du sein. Les dirigeants Institut suggère même en prenant une chasse au trésor enfantin et de maturation qu'il ait membres de l'équipe cherchent des éléments qu'un organisme de bienfaisance local a besoin: de nouveaux jouets en peluche, des couvertures, des produits alimentaires en conserve.

Conseils & Avertissements

  • Malgré tous vos efforts, certaines personnes vont continuer à se éloigner de l'équipe pour une raison quelconque. Un entretien en tête-à-tête avec chacun de ces individus peut aider la situation. Si elle ne le fait pas, encourager tout le monde à continuer d'inclure ces travailleurs lorsque cela est possible. En fin de compte, si elles obtiennent le travail et ne pas interférer avec la capacité des autres à travailler, puis leur donner l'espace.
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