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Comment améliorer la productivité pour les équipes

La productivité des équipes de travail peut faire ou défaire une organisation. Employés motivés font le strict minimum. Il appartient aux gestionnaires et aux superviseurs d'exploiter la force de l'équipe, et de voir que tous les employés à atteindre leur potentiel. Il est seulement à travers des équipes de haute-fonctionnement que la productivité maximale sera atteint. Bien que les gens sont incroyablement complexe, principes de base de la productivité ne sont pas. Une bonne compréhension des fondements de la motivation est un bon début.


Sommaire

Instructions

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    Apprenez à connaître chaque membre de l'équipe. Qu'est ce qui motive un employé ne peut pas travailler pour un autre. Certains employés sont strictement motivés par l'argent. D'autres placent l'argent secondaire à la reconnaissance, l'avancement de carrière ou de la sécurité d'emploi.

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    Ne pas faire de suppositions. Estimant chaque employé a la même motivation conduiront à une "emporte-pièce" approche de gestion. Les employés doivent se sentir spéciale, valorisés et entendu.




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    Demandez à vos employés à cette simple question: quelles sont vos plus grands facteurs de motivation au travail? Les réponses pourraient vous surprendre. Vous aurez certainement avoir une vision plus claire de la façon d'atteindre la plus grande productivité de chaque membre unique de l'équipe.

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    Mettez chaque employé dans la situation de travail qui fixera leur plus grande source de motivation en mouvement. Attribuer ceux qui veulent susciter des changements à l'amélioration des processus des groupes de travail. Les employés qui veulent développer des compétences supplémentaires doivent être accordés à l'éducation.

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    Gardez les lignes de communication ouvertes. Cela ne veut pas un effort ponctuel - il devrait être un processus continu. Les bons leaders savent que les gens changent, donc faire leurs motivations. Une communication constante est le secret de la réussite de base à obtenir la meilleure productivité sur les équipes de travail. Les employés qui savent qu'ils sont évalués donneront leurs meilleurs efforts.

Conseils & Avertissements

  • Permettre aux employés de faire des erreurs. Une atmosphère de peur et le blâme est pas propice à la haute performance.
  • Utilisez la puissance de l'humour. Équipes de travail sains prennent du temps pour le plaisir. Les gens ne sont pas des machines - ils ont besoin pour être en mesure de profiter de leur journée de travail.
  • Le bon exemple. Les gestionnaires ne peuvent pas assez attendent plus de leur équipe que ce qu'ils sont prêts à donner. L'engagement personnel du Chef de file de la productivité en dira long.
  • Ne jouez pas favoris. Il ya peut-être des employés que vous aimez tout simplement le meilleur ou pour trouver plus facile de relier personnellement. Mais rappelez-vous, les employés sont très sensibles aux signes d'un traitement préférentiel.
  • Définir les priorités correctes. Si vous voulez que votre équipe d'avoir une productivité élevée dans le seul but de vous faire bien paraître comme un gestionnaire, de reconsidérer vos priorités. Les meilleurs gestionnaires se soucient réellement et veulent le meilleur pour leur personnel.

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