Rencontre avec le groupe pour partager le but ou l'objectif que vous essayez d'accomplir dans le court terme et à long terme. Prenez une évaluation des forces et des talents de chacun pour voir quel domaine ils seront en mesure de contribuer à réaliser des résultats optimaux. Définissez les buts et les objectifs avec l'entrée de tous les membres de l'équipe.
Mettre sur pied un plan de match avec des étapes d'action. Ensuite, savoir ce qui motive chaque membre de l'équipe. Avez-concours avec des incitations et des primes qui sont distribués lorsque certains jalons sont atteints fondées sur les buts et objectifs. L'environnement doit être celui qui est fougueux et tout le monde est engagé. Il devrait y avoir un concours chaque semaine qui est basée sur ce qui motive chaque membre de l'équipe.
Prenez le temps de reconnaître et de célébrer les réalisations individuelles ainsi que les objectifs de l'équipe. Récompenser les gens constamment pour prendre l'initiative d'aller au-delà de l'appel du devoir.
Comprendre qu'il doit y avoir une communication constante entre tous les membres de l'équipe. Chaque défi et une opportunité doivent être respectées en tant que groupe. Prenez le temps de dire merci et de donner des commentaires constructifs qui contribueront au développement de l'équipe professoinal membres.
Gardez à l'esprit que chaque membre de l'équipe devrait être autorisé à utiliser sa plus grande force et être encouragés à apprendre de nouvelles choses sur le chemin. Continuer à former, éduquer, de motiver, encourager, ainsi que de concevoir de nouveaux défis et opportunités pour l'équipe à l'avenir.