Parlez avec le patron de votre superviseur ou des ressources humaines (RH) si vous sentez que vous êtes victime de discrimination. Assurez-vous que vous avez la preuve de sauvegarder vos allégations, comme un témoin ou d'e-mails compromettants. Votre patron 'officier supérieur ou RH peut ne pas être au courant d'un tel comportement, afin de lui donner une chance de gérer la situation avant de prendre action.
HR doit également gérer la situation de manière appropriée. Une fois l'agent des RH entend votre plainte, elle devrait enquêter à fond. Elle doit écouter les deux côtés de l'histoire et de soupeser la preuve attentivement avant de décider de la culpabilité ou l'innocence de l'autre partie. Observations et les décisions finales devraient être mis par écrit et remis aux deux parties. Pour réduire les représailles et l'hostilité ajoutée, la plainte doit être gardé confidentiel.