taux d'attrition des employés est également connu comme le roulement du personnel. Ce taux montre comment souvent les employés à un lieu de changement dans l'entreprise au cours d'un mois. Habituellement, les entreprises préfèrent un faible taux d'attrition, mais les taux diffèrent en fonction de l'industrie. Par exemple, un restaurant de restauration rapide aura un roulement de personnel élevé par rapport à un cabinet d'avocats. Un taux de rotation du personnel plus faible permet à une entreprise de garder une cohérence sur l'année.