Lorsque les entreprises ont besoin de licencier des employés, l'entreprise donne parfois l'indemnité de départ des employés. Les chefs d'entreprise de déterminer combien de jours ou de semaines d'indemnité de départ qu'ils apporteront aux employés en fonction d'un certain nombre de choses telles que la durée d'emploi et le titre de l'emploi. Après la gestion détermine la quantité de temps de départ par salarié, employés salariés traitent les chèques de paie des indemnités de départ fondées sur le taux de rémunération de l'employé. Dans certains cas, les employeurs sont autorisés à affecter les employés qui reçoivent des pourboires un taux horaire inférieur au taux de salaire minimum normal. Pour ces employés, comme serveuses, dont le taux horaire est inférieur au salaire minimum pour un travailleur normal, les gestionnaires peuvent choisir d'attribuer l'indemnité de départ au taux de salaire minimum pour aider à compte pour le manque de revenus de pointe.