Comment faire pour démarrer une agence de dotation en personnel de soins de santé

Définissez vos limites. Déterminer la ville ou la région de votre santé agence de dotation servira. Décidez si vos recrues de l'agence et remplit tous les emplois de soins de santé ou est particulier à une position spécifique, comme les infirmières. Établir ce prix que vous facturez les hôpitaux et autres établissements médicaux à utiliser les services de votre agence de dotation en personnel de santé, en veillant à inclure le salaire que vous payez les employés qui travaillent pour votre organisme à des postes temporaires ainsi que votre temps et des dépenses.

Acquérir de l'expérience dans les ressources humaines. Prenez des cours dans les politiques et procédures de ressources humaines ou avoir un diplôme de baccalauréat en ressources humaines. Obtenir une expérience des interviews et l'embauche d'employés puisque ce est un élément important d'une agence de dotation en personnel de soins de santé.

Réseau avec des organisations de soins de santé. Apprenez à connaître les professionnels des RH ainsi que les administrateurs des hôpitaux, maisons de soins infirmiers et autres établissements médicaux de la ville ou la région que vous servez. Les informer sur les services offerts par votre agence de dotation en personnel de santé fournit. Encouragez-les à utiliser les services que vous fournissez quand une pénurie d'employé existe ou quand ils ont besoin de personnel temporaire pour couvrir fériés, les vacances des employés ou un congé de maternité.

Trouver des employés. Assister à des salons des carrières de la santé pour trouver des employés potentiels pour votre santé agence de dotation. Visitez avec les élèves dans les programmes d'éducation de la santé avant d'avoir obtenu leur diplôme afin de les informer des possibilités de carrière qui existent dans votre organisation. Utiliser des outils de réseautage social pour communiquer avec les employés potentiels. Une fois embauchés, fournir aux employés un programme d'orientation qui les prépare à travailler dans les différents établissements de santé que vous servez.

les organisations de soins de santé du personnel, au besoin. Quand une organisation de soins de santé appelle pour obtenir le personnel de votre organisme, contactez vos employés pour leur faire savoir d'une cession ouverte et les placer dans ce cas ils l'acceptent. Vérifiez auprès de l'employé placé ainsi que l'organisation périodique de la santé pendant toute la durée de la cession à assurer que les choses se déroulent comme prévu. Adresse des préoccupations ou des problèmes qui se posent immédiatement pour éviter de perdre votre contrat avec l'organisation des soins de santé de fournir au personnel de votre agence.