Trouver l'espace de bureau. Le bureau idéal agence de dotation en personnel infirmier doit avoir des zones pour les dossiers du personnel, une salle d'attente et une zone où les candidats peuvent être interrogés en privé. Cherchez un bureau qui a des fenêtres de sorte que vous pouvez voir comment les candidats regardent quand ils se présentent. Vous devriez avoir la possibilité de garder le bureau ouvert tard dans la journée afin d'interviewer les candidats qui peuvent avoir juste de rentrer d'un quart de soins infirmiers fin ou ceux qui préfèrent travailler heures du soir.
Obtenir des contrats avec les hôpitaux locaux. Contactez hôpitaux locaux. Découvrez leurs besoins en matière de dotation en personnel infirmier. Présentez-vous comme quelqu'un avec un fond de santé qui peuvent aider les responsables de gestion remplissent leurs besoins en personnel. Mettre l'accent sur les informations d'identification avant que vous pourriez avoir comme un permis de l'État de infirmière. Assurez-vous que vous avez tous les contrats par écrit avant de commencer. Le contrat doit préciser la somme d'argent que vous serez payé ainsi que ce qui est attendu des employés que vous allez fournir.
Trouver des candidats pour combler les postes. Placer des annonces dans les journaux locaux et les revues nationales d'infirmières. Contactez les écoles locales de soins infirmiers et les collèges qui offrent des programmes de soins infirmiers. Travailler avec les responsables dans les bureaux de placement de carrière pour leur faire savoir de vos services. Créer un dépliant à distribuer sur le campus avec des détails sur les exigences et le paiement offerts. Mettre l'accent sur les avantages de travailler temporairement comme des salaires élevés, des horaires flexibles et la possibilité de travailler dans différents hôpitaux.
les candidats de l'écran. Des interviews dans votre bureau. Créer des formulaires standardisés pour les candidats à remplir. Les formes devraient avoir toutes les informations pertinentes telles que les antécédents et l'état des licences de l'employé ainsi que les certifications spéciales. Créer un endroit pour stocker des copies de toutes les applications.
Embaucher des employés supplémentaires pour vous aider à gérer l'entreprise. Louez une réceptionniste pour répondre au téléphone et superviser les candidats comme ils attendent. Engagez quelqu'un pour compléter la paie et aide horaire des infirmières pour les quarts. Vous voudrez peut-être embaucher des personnes supplémentaires que votre entreprise grandit.