Lorsque vous recevez une augmentation de salaire, il est très important de calculer l'augmentation de salaire comme un pour cent de votre ancien salaire. Cela rend plus facile de comparer votre augmentation de salaire au taux d'inflation et aux augmentations salariales pour des emplois comparables. Bien que relativement simple, de nombreux travailleurs ne calculent pas leurs augmentations de salaire pour cent et sont heureux d'accepter l'augmentation, ils sont offerts. Cette approche est risqué parce que vous ne pouvez pas réaliser que votre employeur vous paie moins que vous pourriez recevoir à une autre entreprise.
Calculer le montant de votre augmentation de salaire en soustrayant votre ancien salaire de votre nouveau salaire. Par exemple, si vous faites actuellement $ 80,000 et votre nouveau salaire sera $ 83,000, le montant de l'augmentation est $ 83 000 - $ 80 000 = $ 3000.
Diviser le montant de l'augmentation de salaire de votre ancien salaire pour calculer l'augmentation de pour cent. Dans l'exemple ci-dessus, l'augmentation pour cent de salaire est de 3000 $ / $ 80 000 = 3,8 pour cent.
Benchmark votre augmentation de salaire de pour cent à l'inflation, telle que mesurée par l'Indice des prix à la consommation (voir Ressources). Vous pourriez être heureux avec une augmentation de 3000 $, mais si l'inflation pour l'année en cours est de 5 pour cent, vous allez effectivement être pire en termes de votre pouvoir d'achat réel, même après l'augmentation de salaire.
Des recherches sur les augmentations de salaires reçus par vos collègues à des entreprises compétitives. Un collègue dans un poste similaire dans une entreprise différente pourrait être payé $ 85 000 cette année par rapport à votre $ 83,000. Vous pouvez croire que vous méritez un salaire plus élevé, mais si vous savez que ancien salaire de votre ami était $ 84,000, vous pouvez voir qu'elle a reçu une plus faible augmentation de salaire que vous avez fait: $ 1000 / $ 84 000 = 1,2 pour cent par rapport à votre augmentation de 3,8 pour cent.