Rassemblez tous les documents liés à votre forfait de rémunération, y compris des descriptions détaillées de la façon dont les plans bonus, intéressement et de stock-options fonctionnent. Demandez au service des ressources humaines pour les documents planifier, concevoir ou description du plan si vous ne pouvez pas les localiser.
Calculer la portion de salaire de base de votre rémunération. Convertir un volume horaire annuel à en multipliant par 2080 si vous travaillez 40 heures par semaine ou par 1 950 si vous travaillez une semaine de 37,5 heures.
Estimer le montant de la compensation des heures supplémentaires que vous recevrez dans une année donnée. Estimer le nombre d'heures supplémentaires que vous travaillez dans un mois typique, multipliez ce chiffre par votre taux des heures supplémentaires, ce qui est une fois et demi votre taux horaire et la multiplier par 12. Par exemple, si votre taux horaire est de 12 $ et de vos travaux 10 heures des heures supplémentaires dans un mois typique, votre rémunération annuelle des heures supplémentaires est estimé à $ 18 fois 10 fois 12 = 2.160 $.
Calculez votre rémunération variable cible, la prime ou le montant incitatif si vous êtes admissible à un tel prix. Par exemple, si votre pourcentage de la prime cible est de 25 pour cent et votre salaire annuel est de 50.000 $, votre prime cible serait $ 50 000 fois 0,25 12.500 = $. Utilisez la quantité de bonus ou d'incitation réelle de l'an dernier, si le plan est totalement discrétionnaire ou calculée à partir d'une réserve d'argent déterminée à la fin de l'année sur la base de la réussite de l'entreprise.
Estimer la valeur des commissions que vous pouvez recevoir au cours de l'année, par exemple, les commissions d'estimation sur les ventes de produits. Estimer le volume des ventes vous livrer et le multiplier par le pourcentage de commission en fonction de ce volume. Par exemple, si vous estimez $ 1,000,000 de ventes et le pourcentage de commission pour 500.000 $ à $ 1,500,000 est de trois pour cent, votre commission sur les ventes serait $ 1,000,000 fois 0,03 = $ 30,000.
Déterminez votre prime d'intéressement à long terme, tels que la valeur des options d'achat d'actions, si vous êtes admissible à un tel prix. Demandez au service des ressources humaines pour vous aider à estimer la valeur de l'attribution, sur la base de la mécanique de la conception à long terme d'un régime incitatif parce que le calcul est extrêmement complexe.
Calculer la valeur des prestations en espèces qui vous sont fournis, par exemple, le match de l'entreprise dans un plan d'épargne 401k. Estimer votre contribution à ce plan et le montant de la société correspondance jusqu'à la limite fixée par le plan. Par exemple, si votre salaire est de 50.000 $, vous contribuez 10 pour cent du salaire au plan et l'entreprise correspondre à votre contribution, jusqu'à un maximum de six pour cent, la valeur de la contribution de la société serait $ 50 000 fois 0,06 3,000 = $.
Estimer la valeur des avantages indirects, par exemple une allocation pour une voiture de société. Multiplier la valeur mensuelle des avantages indirects 12 fois pour déterminer un montant annuel de compensation. Par exemple, si l'allocation mensuelle de voiture est de 300 $, l'allocation d'automobile annuelle serait $ 300 fois 12 = $ 3600.
Ajouter chaque élément du plan de compensation ensemble pour déterminer votre forfait annuel de la rémunération totale. Rappelez-vous que ceci est seulement une estimation de votre rémunération, et que votre rémunération réelle sera déterminé en fonction de votre performance individuelle et globale de l'entreprise, tel que spécifié dans programme à court et d'intéressement à long terme des documents de l'entreprise.