Déterminer tous vos avantages pour la santé. Cela comprend à la fois la santé et l'assurance dentaire, l'assurance-invalidité, aide à la prescription et à toute autre plan de réduction de l'employeur vous fournit comme une condition d'emploi qui est lié aux soins de santé. Ne pas oublier d'inclure des réductions sur les adhésions de gym.
Déterminer tous les avantages liés à l'alimentation. Peut-être vos offres de repas gratuit toutes les deux semaines ou un petit déjeuner gratuit le vendredi. Inclure également le coût des menus à prix réduits.
Déterminez si votre employeur vous compense pour Voyage d'aucune sorte. Cela comprend la réduction dans un billet de train ou de remboursement pour l'utilisation de votre voiture en fonction du kilométrage. Demandez RH comment le remboursement est calculé et appliquer à votre estimation du nombre de miles que vous allez monter dans votre voiture pendant un an. Par exemple, si votre travail rembourse au taux de $ 0,50 par mile, puis 100 miles seront remboursés avec 50 $ ($ 0,50 x 100).
Déterminer la valeur du temps de vacances. Déterminez combien vous êtes payé par jour en divisant votre salaire mensuel par 20. Maintenant, multipliez cela par le nombre de jours que vous avez pour les vacances de calculer la valeur de vos jours de vacances. Par exemple, si votre salaire est de 2000 $ par mois, alors vous faites 100 $ par jour. Si vous avez 2 semaines (10 jours) de vacances, qui est égal à $ 100 x 10 ou $ 1000.
Résumer tous les autres avantages qui peuvent être définies comme des avantages qui ont une valeur pour votre santé, de l'alimentation, voyages et de vacances avantages pour un paquet d'avantages totale.