Comment calculer les avantages imposables

Instructions

1. Faites une liste de toutes les prestations reçues de votre employeur. Ces avantages devraient inclure l'aide au transport, assistance juridique, aide à la réinstallation, l'aide de la garde d'enfants et les primes (l'IRS énumère bonus comme un avantage imposable parce qu'ils sont considérés comme une partie du revenu brut d'un employé). Pour identifier les avantages sont considérés comme imposables, reportez-vous à Fringe imposable de l'Internal Revenue Service Guide des avantages.

2. Classez tous les avantages imposables. Notez que tous les avantages imposables sont identifiés par leur catégorisation IRS (chacun aura une partie de la catégorisation pour l'IRS pour cent imposable ou le montant d'un avantage particulier). Par exemple, aide à la réinstallation ne sont pas imposables si elle est accordée dans le cadre du Programme d'aide à la réinstallation uniforme, mais est imposable comme partie du salaire brut de l'employé si non prévu sous les auspices de l'URAP.

3. Déterminer le montant total des avantages imposables. Le montant total des passifs d'impôts sur les avantages imposables sur le revenu varie selon le niveau d'un salarié, le montant versé par l'employé, la déduction admissibilité (tels que les frais de déménagement) et des exemptions ou reports accordés par l'IRS.