Découvrez qui est le gestionnaire d'embauche si vous ne savez pas qui est charge.You veulent adresser votre demande à la bonne personne. La meilleure façon de le faire est d'appeler directement l'organisation et de demander, mais vous pouvez également effectuer une recherche en utilisant LinkedIn, Zoominfo du site de l'entreprise afin de déterminer qui est responsable des ressources humaines ou la personne en charge du département pour lequel vous êtes application.
Planifiez votre appel téléphonique ou par courriel à être aussi bref que possible. Adressez votre demande à la personne spécifique. Adresse du gestionnaire d'embauche avec son nom officiel, comme "Monsieur Untel" ou "Bonjour M. So et So." Si vous envoyez un email, utiliser une ligne d'objet professionnelle qui mentionne spécifiquement le poste pour lequel vous postulez. Contactez le responsable du recrutement au moins une semaine après que vous avez envoyé votre CV.
Dans votre e-mail ou un appel téléphonique exprimer votre intérêt pour le poste et demander au gestionnaire d'embauche où il est dans le processus de demande et si une décision a été prise sur qui est d'obtenir une entrevue. Renseignez-vous sur un calendrier pour le processus de décision.
Demandez si le gestionnaire d'embauche a besoin de plus d'informations de vous et si il a besoin d'une autre copie de votre email. Si vous décidez d'envoyer une autre copie de votre email, votre meilleur pari peut être d'envoyer le curriculum vitae par courriel, dit Liz Ryan dans un 2009 "BusinessWeek" article.