Les propriétaires d'entreprises, les investisseurs et les analystes discutent souvent l'efficacité d'une entreprise en termes de productivité. Le ratio de productivité du travail mesure la quantité de la production de l'entreprise reçoit de chaque unité de travail de ses employés mettent dans leur travail. Les entreprises peuvent mesurer leurs ratios de productivité du travail dans son ensemble, par département ou par la tâche de travail. Les gestionnaires peuvent ensuite appliquer ces ratios et attribuer un _priorité concurrentiel les _To d'analyser la façon dont ils se comparent à leurs concurrents.
Facteurs de sortie
La première étape dans la mesure du rapport de la productivité du travail vient à déterminer comment mesurer la production. Dans un cadre traditionnel de la fabrication, l'entreprise peut mesurer la production par le nombre de pièces de les assemble des employés ou des poignées dans ses tâches. Pour le personnel des ventes, la gestion peut mesurer la production par le nombre de ventes ou le montant total des ventes. Pour les programmeurs informatiques, la production peut être mesurée par le nombre de lignes de code les programmeurs génèrent ou le nombre de tâches de programmation spécifiques qu'ils terminent.
Facteurs d'entrée
L'autre facteur qui va dans la détermination du ratio de productivité du travail est le montant de l'entrée du salarié contribue. Dans la plupart des paramètres, le montant de la contribution des employés serait égal au nombre d'heures, l'employé travaille. Dans certains cas, les méthodes de mesure de l'entrée ne sont pas directement liés aux heures travaillées. Par exemple, la mesure d'un vendeur à l'extérieur de l'entrée peut être le nombre d'appels à froid effectués ou le nombre de rendez-vous pris.
Calcul Ratio de productivité du travail
La méthode de calcul du ratio de productivité du travail est tout simplement la quantité de sortie divisée par la quantité d'entrée. L'utilisation de mesures cohérentes pour la sortie, l'entrée et le temps permet une "des pommes avec des pommes" la comparaison entre les employés et les ministères chargé de tâches similaires. Pour un salarié moyen sur un plancher de l'usine, la sortie peut être 2.000 pièces par semaine et l'entrée peut être de 40 heures travaillées par semaine. Le ratio moyen de la productivité du travail serait (2000/40), ou 50 pièces par heure. Pour un vendeur qui apporte $ 300 000 sur 20 rendez-vous par mois, le ratio de productivité du travail est ($ 300 000/20), ou 15.000 dollars par rendez-vous.
Utilisations pour Ratio de productivité du travail
Le ratio de productivité du travail peut mesurer l'efficacité d'un employé, un département, une entreprise ou une industrie entière. Département dirigeants peuvent utiliser des ratios de productivité du travail au sein de leur ministère pour déterminer quels employés sont performants aux attentes. la gestion de l'entreprise peut examiner les chiffres de la productivité pour analyser les ministères contribuent le plus à la ligne de fond. Et les investisseurs peuvent voir quelles entreprises dans une industrie spécifique tirer le maximum de leurs travailleurs.