Déterminez si vous devez JUNIOR-, moyen, ou le talent de haut niveau. Tous les développeurs de logiciels font des erreurs et de prévoir des estimations imparfaites de leur charge de travail. Cependant, en général, les développeurs de haut niveau font moins d'erreurs, donner des estimations les plus précises, font leur travail plus rapidement grâce à l'efficacité de codage et de logiciels d'écriture qui est le plus facile à entretenir. Si vous pouvez vivre avec quelques bugs, des inefficacités de codage et un calendrier de développement plus, vous pouvez vous en tirer avec le junior ou à mi-niveau talent moins coûteux.
Utilisez un estimateur de salaire en ligne tels que salary.com pour les développeurs de logiciels pour voir extrêmes moyennes et des taux de développement. Le niveau d'ancienneté aider à conduire cette. Si le taux apparaît comme un taux annuel, diviser par 2000 pour arriver à un taux horaire.
Ajustez les taux plus élevés pour les talents rares. En vertu de l'offre et la demande, le développeur web gagne en moyenne inférieure à la moyenne en temps réel embarqué développeur de firmware parce que ce dernier talent est plus difficile à trouver. Si vos comptes d'estimation de salaire pour le talent spécifique que vous cherchez, vous pouvez sauter cette étape depuis votre gamme de taux répond à vos besoins de développement.
Réglez la vitesse initiale à l'extrémité basse de vos estimations.
Annoncez la position (s) et interviewer les candidats. Si vous trouvez votre talent à l'extrémité inférieure des taux, vous avez terminé. Si non, augmenter le taux, examiner et améliorer la description de poste et annoncer et interroger à nouveau.