Comme toute autre entreprise, démarrage d'une entreprise de recrutement prend du temps, des connaissances et du capital. Recrutement peut être une activité très lucrative. Contingence recrutement est la structure de recrutement de l'entreprise le plus commun. Contingence recrutement est où votre entreprise perçoit des frais seulement après un placement est fait. Les entreprises ne paient pas de frais d'interroger vos candidats. Ils ne paient que les frais si elles embauchent un de vos candidats. Recrutement prend beaucoup de temps pour apprendre et construire. Il prend le recruteur moyenne six mois avant qu'ils voient de l'argent de leur activité.
Choisissez votre logiciel de recrutement. Le logiciel est l'outil le plus important que vous ferez appel à plus de votre cerveau. Choisissez un logiciel qui est basée en ligne. Cela vous donne accès à partir de n'importe quel ordinateur et à distance depuis un téléphone portable ou ordinateur à puce. Choisissez un logiciel qui offre l'analyse CV, CV de pointe et des outils correspondants de commande de l'emploi ainsi que d'un paquet qui sera synchronisé avec Outlook email. Il ya plusieurs très bonnes options là-bas comme Big Biller, Sendouts Pro et Mégaphone. Ces logiciels sont disponibles en ligne et offrent les caractéristiques énumérées ci-dessus. Les liens vers ces sites Web sont énumérés ci-dessous.
Votre site sera un outil très important dans le recrutement. Concevoir le site Web avec des portails interactifs pour la saisie des données candidats et des données de commande de l'emploi. Les clients et les candidats peuvent vous fournir l'information nécessaire pour aller de l'avant avec eux sur une recherche. Fixez une demande en ligne pour les demandeurs, la demande de crédit pour les clients potentiels et une brochure téléchargeable pour tout le monde. Assurez-vous que votre site a des fonctionnalités à valeur ajoutée telles que les données et les moyennes zone salariales ainsi que d'une page pour les techniques et les conseils entrevue. Cela vous rend site démarquer et ajoute de la valeur à l'utilisateur final. Il ya plusieurs bonnes entreprises que vous pouvez utiliser pour concevoir votre site Web. Homestead, Intuit, GoDaddy et Register.com sont tous de très bons choix. Soyez sûr d'énumérer votre site Web sera le Yahoo des moteurs de recherche primaire (yahoo.com) et Google (google.com).
Construisez votre réseau. Le recrutement est tout au sujet de la mise en réseau et de contacts. Inscrivez votre entreprise sur Twitter (twitter.com), LinkedIn (linkedin.com) et Facebook (facebook.com). Cela donnera à votre entreprise une exposition instantanée à beaucoup de clients potentiels et les candidats. Commencer à communiquer avec les autres membres de ces sites de réseautage social. Liste des ouvertures et des candidats emploi que vous recherchez. Ajouter décideurs d'affaires importants que les contacts au sein de ces sites de réseautage social. Assister à autant de salons de l'emploi et des événements de recrutement que possible. Cela devient votre nom là-bas pour les clients potentiels et les candidats. Salons de l'emploi vous permettent de connecter avec les clients et, dans certains cas, prenez les commandes d'emploi.
Inscrivez votre agence avec carte de répartition multiple et sites de placement coopératifs. Ces sites vous permettent de poster vos ordres de travail et les candidats les plus plaçables. Cela permet aux autres recruteurs pour aider à remplir vos commandes de travail et vous placer excellents candidats. Ce sont des conseils split-fee appel. Cela crée un environnement d'équipe tandis que vous restez autonome et indépendant. Recrutement long est une entreprise difficile. Cette étape permettra d'accroître vos chances de succès en compétition contre les grandes entreprises. Certains sites de frais de scission comprennent Rocket Recrutement (rocketrecruting.com), Le Conseiller Caf&# XE9- (recruiterscafe.com) et Le Réseau Echelon Top (topechelonnetwork.com).
Établir une relation avec Indeed.com. Ce site vous permet de publier votre offre d'emploi ajoute gratuitement. Contrairement CareerBuilder et Monster qui chargent jusqu'à 500 $ par emploi add, en effet le fera gratuitement le soir (indeed.com). Cela permettra d'améliorer votre exposition. Email marketing vient généralement comme add-on à votre site Web et d'affaires compte de messagerie. Envoyer vos clients potentiels et de leur dire ce qui distingue votre entreprise en dehors de tout le reste. Ces techniques ne vous coûte pas d'argent et vous permettent de gagner une bonne exposition sur un budget de lumière.