Partenaire avec une masse salariale agence de service administratif. Ces organismes agissent comme l'employeur de l'enregistrement et de gérer l'ensemble de vos ressources humaines de back office de travail administratif. Ils supposent la responsabilité sur la masse salariale et les assurances. Comme l'entreprise de dotation en personnel, vous êtes responsable de la localisation des candidats qualifiés et obtenir des commandes d'emploi actifs. Partenaire avec une agence qui fournira les services de back-office, y compris la facturation, l'assurance d'indemnisation des travailleurs et de traitement de la paie. Votre entreprise temporaire ne sera pas responsable de tout respect de la paie, finançant dollars de paie ou portant toute assurance requise. Le coût de leur service varie cependant, et ils chargent habituellement un faible pourcentage des droits perçus. Ceci élimine beaucoup de la responsabilité professionnelle et juridique. Une grande entreprise de collaborer avec des employés est innovants services (IES) ou de Ceridian. (Voir les liens ci-dessous)
Mettre en place un groupe de candidat cible de niche ou de l'industrie. Concentrez-vous sur une industrie ou une profession. Devenir un expert dans votre domaine choisi. Travailler votre marché de niche latéralement et verticalement. Cela signifie du niveau d'entrée à la haute direction et de l'ensemble des sociétés de taille au sein de votre marché cible. Par exemple, si vous choisissez la comptabilité alors se concentrer sur commis à la comptabilité d'entrée de gamme à travers le contrôleur ou le haut représentant professionnel. Commercialiser vos services temporaires aux entreprises de toutes tailles qui ont un besoin de personnel de la comptabilité. En règle générale, vous devez cibler les entreprises avec des revenus annuels de 10 millions et au-dessus.
Développez votre stratégie de prix. Le plus difficile un ensemble de compétences est de trouver le plus le marché est. Déterminez ce que votre balisage standard sera. Un bon point de départ est de 50 pour cent. Si un employé sera payé 20 dollars de l'heure, votre cotisation sera de 30 dollars par heure. Ceci est un 50 pour cent balisage. Marges plus élevées peuvent être facturés pour les compétences spécialisées qui sont difficiles à trouver. Le plus haut balisage, qui est généralement accepté, est de 75 pour cent. Soyez très prudent en essayant de charger dessus d'un 75 pour cent balisage.
Développez votre infrastructure de bureau. Choisissez un logiciel de suivi des candidats. Akken est un bon choix pour une agence d'intérim. Ils ont un système de suivi des heures de candidats, les positions et les curriculum vitae, ainsi que d'un système de suivi des commandes de travail du client. Abonnez-vous à careerbuilder.com ou monster.com à trouver des candidats qualifiés et le lieu Help Wanted ajoute. Établir deux lignes téléphoniques et l'accès à Internet haute vitesse. Vous pouvez travailler hors de votre maison dans le début. Établir un compte avec des tests en ligne SkillCheck. Cela vous permettra de tester le niveau de compétence de votre candidat avant de les envoyer sur une mission.
Commercialiser vos services à des employeurs potentiels. Recruter des candidats qualifiés. Pour localiser la recherche offres d'emploi Careerbuilder et conseils d'emploi de Monster pour les postes ouverts au sein de votre région. Appelez ces employeurs. Visitez indeed.com pour localiser des positions plus ouvertes. Commercialiser vos services à ces sociétés. Recruter des candidats en recherchant votre abonnement de base de données de CV. Placez annonces recherchés et d'interviewer les candidats. Tester leurs compétences et d'établir des entretiens et éventuellement les dates de début des affectations temporaires.