Pour réussir dans le démarrage d'une firme de recrutement, propriétaire d'une entreprise a besoin de comprendre que les bénéfices sont créés par gagner des commissions pour le placement des candidats.
Une fois une entreprise cliente contrats d'un ordre de travail, la société de recrutement est chargé d'identifier et de candidats pré-criblage, en vérifiant leurs références, et généralement les qualifier pour le but de l'entrevue et de placement. Une fois que le candidat est placé avec le client, l'entreprise cliente paie une commission. Ceci est appelé un cycle de recrutement.
Le succès financier d'une société de recrutement repose sur le nombre de ces cycles de recrutement, ils peuvent mener au cours d'un mois.
Obtenez une certaine expérience de recrutement. Il est nécessaire avant d'aller indépendant. Expérience pratique de recrutement dans l'obtention des comptes clients et d'entretien ainsi que des procédures de recrutement tels que les négociations salariales et candidat suivis sont des éléments clés d'une société de recrutement réussi.
Les entreprises qui recrutent sont tenus de respecter de nombreuses réglementations, telles que celles concernant les pratiques fédérales d'égalité des chances en matière d'emploi. Cela inclut les lois contre la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'âge, l'origine ou handicapées nationale. Entreprises qui recrutent doivent maintenir embauche dossiers conformément aux lois fédérales. Ils sont également responsables pour le maintien de lois réglementaires locales et de l'Etat, qui varient d'un État à État.
En raison de la variété des lois réglementaires relatives à l'emploi, il est fortement recommandé que les recruteurs parlent avec un avocat qui comprend les lois locales, étatiques et fédérales actuelles qui régissent une campagne de recrutement et des cabinets de conseil. Avoir des procédures d'embauche appropriées en place est une étape importante afin d'éviter des amendes gouvernementales.
Parlez-en à des professionnels. Trouver un comptable avec l'expérience de la taxe professionnelle forte. Ils vous aideront décidé quelle structure de l'entreprise --- propriétaire unique, S-corporation ou LLC --- est le meilleur. Un comptable sera également fournir les meilleurs conseils sur les avantages fiscaux et les déductions. Assurez-vous de discuter de considérations de responsabilité et les besoins d'assurance avec un avocat.
Configurez votre bureau. Gestion des frais généraux de l'entreprise est la clé du succès de toute entreprise de recrutement. Beaucoup de nouvelles entreprises de recrutement commencent comme des entreprises à domicile en utilisant des produits tels que Microsoft Office Live pour un bureau virtuel, et les communications téléphoniques sont confiés à une entreprise de réponse vocale Internet (IVR). Un IVR offre des services de téléphonie de rendre les entreprises semblent plus grands et plus établie. L'utilisation d'un bureau virtuel va grandement réduire les frais généraux et permettre une plus grande rentabilité dans cette importante première année.
Réseau. Devenir un membre de la section locale de la Société des directeurs des ressources humaines (SHRM). Réseau avec les gestionnaires des ressources humaines locales dans votre région. En outre, si vous avez des contacts de recrutement antérieures, base de contact avec eux pour leur faire savoir que vous avez votre propre entreprise maintenant. Certaines entreprises font des recruteurs du personnel signent des contrats de non-concurrence, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être en contact social avec ces anciens clients jusqu'à l'expiration de votre non-concurrence.
Il est important de commencer flux de revenus stables rapidement, de sorte devenir membre d'un système de réseau de placement avec d'autres recruteurs d'apporter "split-taxe" ou "commun" des revenus de commissions.
Commencer à obtenir des clients à signer "Recherches retenus," qui sont réservés aux plus difficiles à placer ou de postes de niveau exécutif au sein de l'entreprise d'un client. Recruteur est chargent normalement un pourcentage du salaire de la première année de l'exécutif embauché, et le client paie la moitié de la taxe avant la recherche et l'autre moitié, une fois la recherche terminée.
Les objectifs de vente fixés sur une base hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle. Un bon produit de suivi des ventes fera automatiquement. Cela aidera à décider quels frais de commission mix (droite, partagées ou conservées recherche) combinaisons mieux atteindre ces objectifs.
Suivi avec des stages et des candidats pendant les 90 jours "lune de miel" période pour assurer la satisfaction du client. Un client heureux devient souvent des affaires de répétition.