Rédaction d'une bonne description de poste est essentiel dans le recrutement de candidats hautement qualifiés à soumettre leur curriculum vitae et d'applications. Bonnes descriptions d'emploi doivent être exactes et couvrir tous les éléments essentiels, y compris les salaires, le titre du poste et description et le niveau d'instruction requis et des compétences. Utiliser un langage concis, mais être aussi précis que possible.
Lancer un nouveau document Word, et de créer un en-tête avec le nom de votre entreprise et les informations de contact, ainsi que le titre "Description de l'emploi."
Type "Titre du poste" et nommez le titre du poste. Double espace et le type "Département" et d'indiquer le département l'employé sera un membre du. Double espace et le type "Rapports À" et nommez le titre de superviseur le plus immédiat de la position.
Type "Responsabilité globale" et écrire une phrase décrivant le poste le plus succinctement possible. Alors que la plupart des postes de travail disposent de plusieurs responsabilités, une bonne description de travail contient un résumé succinct de l'aspect le plus important du travail de sorte que les candidats savent à quoi vous attendre.
Type "Principales responsabilités" et de créer une liste de points de balle qui se penche plus en détail sur le travail. Inclure tout travail physique et / ou administrative la position pourrait entraîner. Par exemple, alors que la description globale de l'emploi d'un enseignant est de planifier et mettre en œuvre un cours pour les étudiants, ses tâches pourrait également inclure le droit de déjeuner ou la tenue d'une session de tutorial une fois par semaine après l'école.
Type "Consulte" et de créer une liste de points de balle nommer les titres de ceux que cet employé sera saisie, si leurs supérieurs ou non. Par exemple, le gestionnaire de nuit pourrait être régulièrement communiquer avec le chef de la sécurité.
Type "Éducation" et la liste des exigences du diplôme (le cas échéant). Inclure le type spécifique de degré le cas échéant, comme "L'Informatique." Si vous préférez, mais ne nécessitent pas un niveau d'éducation plus élevé, liste qui ainsi, avec l'avertissement "le meilleur candidat tiendra un doctorat". Une bonne description de poste fera les qualifications clair, mais expliquer que les candidats pourraient être donnés préférence fondée sur certaines zones.
Type "Qualifications" et créer une liste à puces des qualités et des compétences les meilleurs candidats auront. Ce peut être avancé d'une certaine quantité de l'expérience antérieure, compétences en informatique, la capacité de soulever une certaine quantité de poids, de solides compétences en communication et de personnes ou la volonté et la capacité de voyager pour le travail. Comme pour la section précédente, qu'il soit clair si vous avez des préférences, telles que "le meilleur candidat devra parler couramment français."
Type "Durée de l'emploi" et d'indiquer exactement combien de temps en mois ou en années le contrat est viable.
Type "Salaire" et indiquer le salaire mensuel ou annuel aussi précisément que possible. La plupart des salaires varient en fonction de l'expérience et le degré avant, fournissant ainsi une fenêtre telle que "35,000- $ $ 42 000" est appropriée. Certaines descriptions de travail omettent salaire et de l'Etat "Salaire proportionnel à l'expérience" ou "Salaire concurrentiel."