Comment créer de nouveaux postes d'emploi

Instructions

1. Faites une liste des fonctions et responsabilités emploi la personne dans la nouvelle position aura. Celles-ci pourraient être complètement nouvelle pour la société, comme si un nouveau département a été ajouté récemment, ou ils pourraient être pris d'autres positions dans lesquelles les gens en eux sont surchargés de travail. Prenez note des responsabilités qui sont prises à partir d'autres positions.

2. Décidez de ce que les exigences devraient être pour le nouveau poste. Si votre entreprise va embaucher une nouvelle personne ou une promotion à quelqu'un, vous devez connaître leur expérience et les qualifications devriez être. Décidez combien l'éducation de la personne doit avoir, combien d'années elle a besoin d'avoir travaillé dans le domaine et les compétences qui sont nécessaires pour faire le travail avec succès. Des compétences particulières qui sont nécessaires - tels que l'exploitation d'une pièce d'équipement ou d'un programme d'ordinateur - devraient également être répertoriés.

3. Nommez la position. Choisissez un titre qui est compatible avec la façon dont la société a tendance à des postes de nom. Par exemple, dans un restaurant, les directeurs adjoints peuvent être appelés "les chefs d'équipe," mais dans un bureau, ils pourraient être appelés superviseurs.

4. Remplissez les autres informations nécessaires à la nouvelle position. Décidez de ce type de travail, il est, comme administrative ou de vente, et choisissez une échelle de salaire pour le poste. Déterminer si elle est un temps partiel, à temps plein ou position de contrat. Encore une fois, assurez-vous que l'échelle salariale est compatible avec votre entreprise. Vous avez probablement besoin de consulter votre département des ressources humaines.

5. Prenez votre description de poste à la personne de votre entreprise qui obtient l'approbation finale pour le nouveau poste. Cela pourrait être la tête du département de la nouvelle position sera, ou il pourrait même être le propriétaire de l'entreprise. Soyez prêt à faire votre cas pour le nouveau poste. Donnez-lui tous les détails, et expliquer pourquoi vous pensez que la nouvelle position est nécessaire. Vous pourriez envisager d'avoir une liste des tâches pour les personnes dans l'entreprise que vous avez pris certaines responsabilités à partir et a donné à la nouvelle position. Ce sera la preuve que les gens sont surchargés de travail et que la nouvelle position permettra à l'entreprise d'être plus productive et réussie.