Comment créer un profil d'emploi

Utilisez un titre commun de l'emploi dans votre secteur d'activité à la tête du profil de l'emploi pour le rendre clair ce que ce travail est. Gardez à l'esprit les mots ou expressions qui sont spécifiquement reconnus dans votre secteur d'activité. Par exemple, le titre du poste "ingénieur marketing" devrait alerter immédiatement un candidat potentiel pour le fait que ce travail exige de l'expérience de l'ingénierie avec le produit qui doit être commercialisé, ainsi que des compétences en marketing. Considérant que le titre d'un travail de "spécialiste du marketing" seule alerte le demandeur d'emploi potentiel de la nécessité de compétences en marketing.

Notez si le poste est à temps plein, à temps partiel, temporaire ou saisonnier. Remarque si il existe un potentiel pour le travail à devenir permanente si elle est pas au moment de faire la publicité. Inscrivez le titre de superviseur à qui ce poste fera rapport, que les liens hiérarchiques disent un demandeur d'emploi sur l'endroit où ce travail inscrit dans la structure de l'entreprise. A noter également que l'employé sera basé si il ya plus d'un lieu de travail et si il y aura Voyage entre les lieux de travail.

Résumer toutes les tâches impliquées dans le travail par ordre d'importance, et les diviser en groupes descriptives telles que des tâches de surveillance, l'analyse quantitative, la formation des nouveaux employés et stagiaires et présentations d'entreprise. La liste de ces groupes de travail descriptives par ordre d'importance aussi bien, et noter le pourcentage du temps l'employé devra engager dans chaque tâche.

Faire un résumé des qualifications requises pour ce poste en ordre d'importance, y compris l'éducation et la formation, les compétences spéciales, la connaissance de logiciels spécifiques et les compétences de communication. Aussi la liste des autres qualifications souhaitées telles que la certification de l'industrie et de l'enseignement, de surveillance ou de l'expérience de formation. Inclure toute nouvelle formation ou certifications qui est attendu le nouvel employé à remplir et les délais d'achèvement.

Liste des conditions de travail, comme le pourcentage de Voyage nécessaire, la capacité de soulever une certaine quantité de poids ou la capacité de s'asseoir et de type pour de longues périodes de temps. Inscrivez éventail des salaires et si elle est basée sur l'éducation, l'expérience ou une combinaison des deux. Décrire les avantages d'emploi tels que les plans d'assurance-santé, y compris des plans à long terme de soins de santé et des plans d'assurance maladie complémentaires, les régimes d'assurance-vie, la quantité de, temps personnel et les vacances malades et les options d'épargne qui sont offerts.