Comment motiver les employés au travail

Les bons gestionnaires savent que le meilleur moyen d'amener les employés à bien performer au travail est de les motiver. Alors que l'argent peut être un puissant facteur de motivation, gardez à l'esprit que tout le monde ne veut ou attend de vous balancer une carotte financière. Certains employés, comme un défi ou répondent bien à la reconnaissance d'un travail bien fait. Faites attention à votre personnel de sorte que vous pouvez déterminer ce qu'il faudra faire pour motiver vos employés afin d'assurer une plus heureux, et donc plus productive, lieu de travail.

Instructions

  1. Restez positif, enthousiaste et vous excité. Vos employés prennent des indices de vous, et ils peuvent revenir sur si vous êtes frustrés, en colère, inquiet ou déprimé. Il est important d'amener les gens excités au sujet du succès, et vos employés doivent savoir que vous croyez en eux et la société.

  2. Écoutez votre personnel et inviter entrée pour savoir ce qui motive chaque employé. Certains employés pourraient vouloir tout simplement se sentir comme si ils font une contribution précieuse. D'autres pourraient être intéressés à obtenir une augmentation ou une promotion ou à avoir plus d'un mot à dire dans la façon dont leur ministère fonctionne.

  3. Reconnaître un travail bien fait. Dans de nombreux cas, la reconnaissance est tout aussi important que la récompense financière à un employé qui consacre de nombreuses heures de leur vie au travail. Quelques exemples: Mentionnez à l'employé combien vous avez apprécié son effort sur un projet, poster une annonce dans le bulletin de l'entreprise louant un employé ou d'un département, détiennent un déjeuner spécial à la célébration ou pour un groupe qui a accompli un objectif particulier.

  4. Donne un bonus de trésorerie ou du temps libre comme une récompense pour atteindre un objectif. Vous pouvez établir une prime trimestrielle ou annuelle standard pour la réalisation de certains indicateurs de performance. La tenue d'un concours occasionnel ou de compétition peut être une façon amusante de faire vos employés heureux de produire à nouveau.

  5. Fournir une formation pour aider les employés à améliorer leurs compétences ou maîtriser de nouvelles tâches. Ces renforcer la confiance dans vos employés et peuvent aider à les motiver à se efforcer d'atteindre plus dans leur emploi.

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