Comment démarrer une entreprise de compagnon

Déterminez si vous souhaitez créer une branche sur votre propre ou rejoindre une franchise. Une franchise peut vous offrir la formation en mains sur les soins sur une variété de sujets pertinents, tels que la prévention des chutes, les mauvais traitements et le contrôle de l'infection. Une franchise sera également vous fournir du matériel de marketing, une assistance opérationnelle, des employés manuels et des lignes directrices et des informations de licence. Cependant, les franchises peuvent nécessiter un investissement initial important de capital. Faire cavalier seul vous permet de construire votre entreprise à votre rythme avec beaucoup moins d'argent à l'avance.

Contactez ministère de la Santé de votre état d'apprendre les règles régissant l'industrie de la compagne et la formation et les licences obligatoires. Les lois varient grandement. En Géorgie, les licences nécessaires pour en soins de compagnon, mais en Virginie, il est pas. Votre état peut également fournir des orientations sur les exigences d'assurance responsabilité civile.

Obtenir de la formation dans les soins d'accompagnement, telles que la façon de prendre soin de quelqu'un sur le repos au lit ou qui a la manipulation préparation Médications- financière Management- saine de repas et le ménage grooming- personnelle de mémoire. Devenir resusitation cardiorespiratoire (RCR) et certifié First Aid.

Fixer un emplacement pour votre bureau dans une zone à proximité d'une grande communauté de personnes âgées. Vous aurez également besoin d'une chambre privée pour mener des entrevues de compagnons potentiels. Établir votre entité commerciale et d'enregistrer avec votre secrétaire d'Etat bureau.

Développer un processus d'entrevue en profondeur pour vos compagnons. Mettre en œuvre des vérifications d'antécédents. Ensuite, regardez pour les professionnels expérimentés et de compassion qui comprennent l'importance de la discrétion. Recrutez fournisseurs bilingues si votre région l'exige. Envoyer vos professionnels par la formation, comportant un gros formation en secourisme et en RCR.

Mettre en œuvre un processus d'entrevue pour vos clients pour mieux comprendre leurs besoins, style de vie, la situation financière et les préférences. Élaborer des politiques qui en détail ce qui se passe dans le cas où le gardien ne peut pas faire la nomination, les protocoles d'urgence et la planification des horaires.

Développer brochures professionnelles que les détails de votre engagement à fournir des soins de qualité à partir de professionnels compatissants et formés à des prix abordables. Puis distribuer des brochures dans les centres supérieurs, les cliniques, les professionnels médicaux et les centres communautaires.