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Comment démarrer votre propre agence de dotation en personnel temporaire

Démarrage d'une agence de dotation en personnel temporaire est une tâche difficile, vous devriez la recherche approfondie avant de commettre à tenter. Avec une planification et l'attention aux détails, vous pouvez éviter la plupart des erreurs courantes qui empêchent les autres le démarrage d'entreprises de trouver le succès. Mettre en œuvre les outils appropriés pour garder votre entreprise organisée est essentiel en raison de la nature rapide de dotation en personnel temporaire. Si vous évoluerez sous pression, à partir d'une agence de placement temporaire peut être une grande opportunité.


Sommaire

  • Recherche et installation
  • Commencer

    • Choses que vous devez

    • Lieu d'affaires commercial
    • Permis d'exploitation
    • Ordinateurs
    • Imprimeur
    • Photocopieuse
    • Fax
    • Système de téléphone à lignes multiples



    • Mobilier de bureau
    • L'équipement de sécurité spécifique à la réglementation de l'industrie
    • logiciel de dotation
    • Applications




    • Matériel de marketing

    1. Recherche et installation

      • 1

        Enquêter sur les options pour le démarrage d'une nouvelle agence de dotation en personnel temporaire. Une franchise d'une entreprise de dotation national ou régional bien connu offre l'avantage de la reconnaissance du nom et de la formation, mais implique un coût de démarrage élevé. Démarrage d'une entreprise de recrutement à partir de zéro vous permet plus de liberté, mais peut prendre plus de temps pour établir une solide réputation.

      • 2
        Agences de recrutement de travailleurs temporaires ont besoin de visibilité de la route et la circulation à pied pour réussir.
        Agences de recrutement de travailleurs temporaires ont besoin de visibilité de la route et la circulation à pied pour réussir.
      • 3


        Acquérir des licences et permis nécessaires pour l'emplacement que vous choisirez. Si vous n'êtes pas sûr de les exigences, vérifier avec les universités locales ou de petits centres de ressources de l'entreprise.

      • 4
        Il est l'agence de dotation's responsibility to provide safety equipment and tools.
        Il est de la responsabilité de l'agence de dotation pour fournir de l'équipement et des outils de sécurité.
      • 5

        Trouver un logiciel de dotation. L'épine dorsale de toute agence de dotation en personnel temporaire est le logiciel utilisé pour suivre la masse salariale, les compétences candidats, information sur les clients et les ordres de travail. Ceci est un domaine dans lequel vous ne devriez pas économiser. Concentrer sur la recherche d'un système qui va répondre à vos besoins.

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