Créer une description de poste et de le rendre aussi précis que possible. Tous les vendeurs ont besoin de bonnes compétences de présentation, connaissance de l'industrie, et une capacité à fermer. Mais au-delà, ce que d'autres attributs aiderait votre nouvelle location réussir dans ce rôle particulier? Tailor la description en mettant l'accent sur les traits de performance clés nécessaires à la réussite, comme une volonté de dire, faire plus de 200 froid appels téléphoniques par semaine. Une description de poste ciblé aidera éconduire ceux qui, manifestement, ne sont pas qualifiés, ce qui vous permet de passer plus de temps à évaluer les candidats que vous pouvez réellement veulent embaucher.
Annoncez la position, en commençant par une campagne de bouche-à-bouche. Rechercher des références de collègues, fournisseurs et clients. Créer un buzz pour le poste en parlant ouvertement de la rémunération et des chances de succès. L'approche locale pourrait conduire à certains candidats qualifiés vous recherchant pour discuter de la position. Annoncent également sur des sites appropriés et dans des publications spécialisées. Publicité sur un site lié à votre secteur d'activité peut donner de meilleurs résultats qu'une annonce aléatoire sur un site générique, Petites Annonces Gratuites.
Rassemblez CV de références, la campagne de bouche-à-bouche et de la publicité traditionnelle. Tamiser les candidats, d'abord, sur la base de leur teneur en CV. Ensuite, créez un groupe initial de finalistes d'être interviewé par téléphone. Après les entretiens téléphoniques, sélectionner un second groupe de finalistes pour des discussions face-à-face. Mener les entretiens finaux, choisir le meilleur candidat et faire une offre.