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Idées pour stimuler la créativité en milieu de travail

La créativité dans le lieu de travail est un précieux chose- il peut conduire à des solutions innovantes et de nouvelles qui aident votre entreprise à obtenir avant de la concurrence. Si votre personnel est dans une ornière, la mise en œuvre de nouveaux processus et des systèmes qui les encourager à penser en dehors de la boîte.


Sommaire

  1. Les espaces de travail alternatifs

    • Les employés peuvent obtenir fatigué d'être assis à leur bureau de jour en jour. Pour leur donner un espace plus confortable pour travailler et stimuler une nouvelle génération d'idées, créer des espaces alternatifs dans votre bureau. Vous pourriez mettre en place un coin salon avec des canapés et des coussins de sol où le personnel peut travailler avec les ordinateurs portables, croquis ou simplement vous détendre à laisser leur esprit vagabonder. Même quelque chose d'aussi simple qu'un changement de décor peut encourager la créativité et donner à vos employés une pause de la réception.

      • Encourager Fun




      • Créativité n'a pas la chance de fleurir dans un environnement rigide, trop structurée. Pour fournir à votre personnel avec des sorties qui peuvent stimuler la pensée créative, encourager amusant dans le bureau. Mettre en place une station de jeu vidéo ou de mettre un panier de basket dans le stationnement pour les employés de se défouler. Ne pas étouffer une discussion informelle dans le bureau, et de planifier la sortie occasionnelle surprise après-midi pour votre personnel.

      Récompenser l'innovation








      • Donnez à vos employés une incitation à faire preuve de créativité en récompensant les idées novatrices. En fonction de vos ressources, choisir une récompense votre personnel appréciera - les horaires flexibles, un après-midi, la possibilité de travailler à domicile, des certificats-cadeaux, cartes d'une salle de sport ou l'accès à la boîte de l'entreprise, par exemple. En laissant vos employés savent que la pensée créative porte récompenses tangibles, vous pouvez les motiver à explorer de nouvelles voies.

      Mettre en œuvre de nouveaux processus

      • Parfois, il peut être difficile d'être créatif lorsque vous suivez les mêmes processus de développement. Changer les choses pour stimuler une nouvelle idées- si votre équipe soumet toujours des idées par courriel, tenir une réunion et d'écrire des idées sur des notes autocollantes géants. Consacrer un mur très visible ou un tableau blanc pour être un espace de création pour le personnel à élaborer des idées ou conditionnés images inspirantes. En changeant le processus, vous pouvez aider les employés à voir les problèmes sous un nouvel éclairage.

      Donnez Autorité

      • Lorsque vos employés sont habilités à penser hors de la boîte pour créer des situations uniques ou inattendus, ils peuvent venir avec des idées étonnamment créatifs. Pour encourager ce genre de créativité, donner à votre personnel le pouvoir d'utiliser des solutions peu orthodoxes ou sans précédent. Définir des règles de base afin qu'ils restent au sein de l'identité et de la marque du budget disponible, mais leur donner autant de liberté que possible. En faisant cela, vous pouvez permettre aux employés d'utiliser leurs connaissances pour trouver des solutions rapides, créatives.

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